乐榕贝置顶万8，3000w交易量再拿3w分红，1亿交易量再拿9w分红。

1、双薪计划：采购100台，拥有3个300万的团队累计1000万，奖励大盘万1，按照达标人数分红

2、津贴计划：采购100台，拥有3个1000万的团队累计3000万，奖励大盘万0.5，按照达标人数分红

3、提成计划：采购100台，拥有3个3000万的团队累计1亿，奖励大盘万0.5，按照达标人数分红

4、参与条件:当月一次性采购电签、大pos终端100台以上的乐友，每月15日之前完成采购，计算当月参与，16 日之后采购计入次月参与。

5、考核标准：

(1)双薪计划：

①新增培养0.55%+3、0.58%+3、0.63%月交易量300万以上的达标团队3个

②0.55%+3、0.58%+3、0.63%月总交易量≥1000万

(2) 津贴计划：

①新增培养0.55%+3、0.58%+3、0.63%月交易量1000万以上且达标双薪计划的团队3个

②0.55%+3、0.58%+3、0.63%月总交易量≥3000万

(3)提成计划：

①新增培养0.55%+3、0.58%+3、0.63%月交易量3000万以上且达标津贴计划的团队3 个

②0.55%+3、0.58%+3、0.63%月总交易量≥1亿

6、额外奖励：

(1)双薪计划额外奖励：

薪资①:乐榕贝全国0.58%+3、0.63%月交易量的万05.达标的乐友平均分配，按月进行考核，次月发放。

薪资②:自报名当月起，T+9个自然月内的乐友，在原有薪资①的基础上额外再增加乐榕贝全国0.58%+3、0.63%月交易量万0.5作为薪资②，达标的乐友平均分配，按月进行考核，次月发放。

举例说明:乐榕贝月058%+3、063%变易量为100亿当月获得双薪计划的乐友为50人，均获得薪资奖励①。其中20位乐友不在T+9的活动时间内，30位乐友在T+9的活动时间内，这30人将同时获得薪资奖励②。

达标乐友25人的薪资奖励①=100亿*万0.5÷50人=10000元/人

30人(T+9的活动时间内)薪资奖励②=100亿*万0.5÷30人=16666.66元/人

30人(T+9的活动时间内)双薪计划的奖励=10000+16666.66=26666.66元/人

(2)津贴计划额外奖励：

乐榕贝全国0.58%+3、0.63%月交易量的万0.5，达标的乐友平均分配，按月进行考核，次月发放。(符合标准的乐友可以同时获得双薪计划、津贴计划的奖励)

举例说明:乐榕贝全国0.58%+3、0.63%月交易量为100亿，当月获得津贴计划奖励的乐友为15人。

达标乐友津贴奖励=100亿*万0.5÷15人=33333.33元/月。

乐友春笋+的总奖励=双薪奖励+津贴奖励=26666.66+33333.33=60000元/月

(3)提成奖励：

乐榕贝全国0.58%+3、0.63%月交易量的万0.5，达标的乐友平均分配，按月进行考核，次月发放。(符合标准的乐友可以同时获得双薪计划、津贴计划、提成计划的奖励)

举例说明：乐榕贝全国0.58%+3、0.63%月交易量为100亿，当月获得提成计划奖励的乐友为5人。

达标乐友提成奖励=100亿*万0.5÷5人=100000元/月。

乐友春笋+的总奖励=双薪奖励+津贴奖励+提成奖励=26666.66+33333.33+100000≈160000元/月

以上为政策估算，目前大盘奖励按照5月的数据，双薪奖励+津贴奖励+提成奖励=6500+23000+65000=9w